محمد خادم - دانشجوی مدیریت اجرای دانشجودانشگاه واحد علوم و تحقیقات اهواز

درعصردانش بنیان دانش به عنوان سرمایه ای غیرملموس جایگاه مهمی درسازمان ها پیدا کرده است به کارگیری هرچه بهتر و موثرتر دانش سازمانی بصورت سازماندهی شده مدیریت شده و تلفیق آن درفرهنگ سازمانی پیشرفت قابل توجهی ازلحاظ اقتصادی اجتماعی و فرهنگی درسازمان ایجادمی کند امروزه درکشورهای مختلف ازجمله ایران مدیران مشتاق به ایجادسیستم های مدیریت دانش درسازمان ها با هدف بهره گیری ازنتایج مفید آن می باشند یکی ازمهمترین و مشترک ترین فرایندها درساختارهای مختلف معرفی شده برای مدیریت دانش تسهیم دانش می باشد و انگیزش افراد برای تسهیم دانش خود درسازمان ها یکی ازمهمترین اولویت های دست اندرکاران مدیریت دانش درجهان است یکی ازاهداف اصلی مدیران دراستفاده ازمدیران دانش درسازمان ها بهبود تسهیم دانش بین افراد درسازمان و همچنین بین افراد و سازمان به منظور ایجادمزیت رقابتی می باشد دراین پژوهش سعی شده است که با معرفی مدیریت دانش و اهمیت تسهیم دانش به عنوان یکی ازمهمترین جنبه های مدیریت دانش درسازمان ها موانع تسهیم دانش و تسهیل کننده های تسهیم دانش درسازمان ها را معرفی کند و باایجادیک دید جامع برای مدیران درخصوص چالشهایی که سازمان ها دررابطه با تسهیم دانش پیشرو دارند به معرفی موانع بالقوه ای می پردازد که درهرسازمانی ممکن است وجود داشته باشند و روندتسهیم دانش را درسازمان دچارمشکل نمایند

مدیریت دانش، تسهیم دانش، موانع تسهیم دانش، تسهیل کننده های تسهیم دانش