غلامعلی مسرور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
احسان البرزی - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
جاسم عموری - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه

درطی سالهای اخیر تحقیقات بسیارزیادی دررابطه با افزایش عملکرد وبازدهی کارکنان سازمان ها صورت گرفته است و عواملی همچون هنجارهای گروهی ساختارسازمانی عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرهای زمینه ای جهت توسعه و شهروندان موردشناسایی واقع شده اند فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی دردانش مدیریت و درقلمرورفتارسازمانی راه یافته است به دنبال نظریات و تحقیقات جدید درمدیریت فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی ازمباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگی دربین گروه ها و جوامع مساله نسبی بودن فرهنگ را مطرح می کند تغییر وتحول درسازمان یکی ازمسایل عمده ای است که برکارکنان و نقش ها تاثیر داشته و فکرآنها را مشغول می کند و دربرابر آن واکنشهایی را باتوجه به فکر و نگرش خود نسبت به تغییر نشان میدهند و این رابطه رابطه ای است دوطرفه امروزه بیشتر تغییرات فناوری حول محور ارایه دستگاه های جدید ابزار نوین خودکار کردن دستگاه ها یا به کارگیری رایانه های پیشرفته دور می زند اگرمقدار تولید را به هریک ازعوامل تولید تقسیم کنند آنرا بهره وری عامل مربوط گویند بهره وری کارعبارتست ازنسبت تولید به عامل کار بعبارت دیگر بهره وری کار همان تولید سرانه کارگر است و نشان میدهد که هرکارگر بطور متوسط چقدر کالا و خدمات درواحدزمان تولید می کند جامعه شناسان معتقد هستند که اگرفرهنگ یک جامعه به پویایی و پختگی لازم و شایسته نرسیده باشد پیشرفت اکتشاف و توسعه اقتصادی سیاسی اجتماعی و ... آن جامعه میسرنخواهد بود

فرهنگ، سازمان، کارکنان، سازمان دولتی، تاثیرات فرهنگ