سیدحمداله موسوی دره اهوازی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحداهواز
محمدرضا حمیدی زاده - دکتری مدیریت بازرگانی عضوهییت علمی و استادتمام دانشگاه شهیدبهشتی تهران

درتحقیق حاضربه بررسی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی دربیمارستان گلستان اهواز پرداخته شد ازنظر هدف ازنوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گرداوری داده ها یک پژوهش توصیفی علی غیرازمایشی ازشاخه تحقیقات میدانی می باشد جامعه اماری متشکل از1360نفر ازکارکنان بیمارستان گلستان اهواز است حجم نمونه مورد بررسی بصورت تصادفی و بااستفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران 300نفر انتخاب گردید تحقیق حاضر پنج فرضیه را دنبال کرده است تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده ازنرم افزار LISREL % SPSS محاسبه شد جهت جمع اوری داده ها نیز ازپرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی و استراتژیهای توانمندسازی استفاده گردیده است بهمنظور ارزیابی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی ازرگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد بااستفاده ازتحلیل عاملی تاییدی روایی مدل تحقیق مورد تایید قرارگرفت نتایج حاصل ازازمون فرضیه ها حاکی ازتایید فرضیه اصلی پژوهش مبنی برتاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی بود همچنین نتایج نشان داد که استراتژی های توانمندسازی برکارایی منابع انسانی اثربخشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد بنابراین ازطریق تقویت استراتژیهای توانمندسازی میتوان به افزایش بهره وری منابع انسانی دربیمارستان گلستان اهواز اقدام نمود

استراتژی توانمندسازی، بهره وری منابع انسانی، کارایی، اثربخشی