مهتاب اقدامی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
مهدیه ناصری - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
علیرضا کیخایی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
زهرا وظیفه - استادیارمدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران

درعصردانایی محوری مدیریت دانش به مهمترین وظیفه سازمان هایی تبدیل شده که بهدنبال استفاده بهینه ازاین سرمایه ارزشمند و ناملموس اند اجرای موفقیت امیز پروژه های مدیریت دانش درسازمان به ایجادزمینه ها و شرایط مناسب و تقویت کننده ای نیاز دارد یکی ازعوامل میتواند نقش بسیاری موثری درتسهیل انجام موثر اقدامات مدیریت دانش داشته باشد عوامل انسانی میباشد امروزه مدیریت دانش درسازمان ها را به مانند یک راهبرد مهم و حیاتی برای کسب مزیت رقابتی و تبدیل شدن به سازمانی پویا میدانند که توانمندی های سرمایه انسانی درسازمان ها یکی ازعوامل پیاده سازی مدیریت دانش می باشد دردنیای امروزه منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان ها عنوان می شود و دراصل یک رکن اساسی هرسازمان برای دستیابی به اهداف موردنظر می باشد اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمان ها میتوانند مهارت ها نگرشها و رفتارافراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود موردتاثیر قرار دهند ازهمین رو سعی شده دراین پژوهش نظری با گرداوری اطلاعاتی دراین زمینه نقش مدیریت دانش را درارتباط با اقدامات راهبردی منابع انسانی و نیزاهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان عنصراصلی و مشترک مدیریت دانش موردتحلیل و بررسی قرار گیرد

دانش، مدیریت دانش، اقدامات راهبردی منابع انسانی، مدل بهره وری منابع انسانی