شناسایی شایستگی های کارکنان در یک شرکت تولیدی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,206
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF04_011
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
بر اساس دیدگاه منبع محور، وجود افراد شایسته یکی از منابع کسب مزیت رقابتی میباشد. بنابراین توجه به پرورش شایستگی های کارکنان در راستای اهداف سازمانی، به عنوان عاملی جهت کسب مزیت رقابتی مورد توجه قرار خواهد گرفت. با وجود اینکه اکثر مدیران، شایستگی هایی خاص در کارکنان را منبع مهمی برای کسب مزیت رقابتی میدانند، اما در زمان شناسایی و بکارگیری این شایستگی ها با مشکل مواجه می شوند. شایستگی های خاص، اغلب برای مدیران مبهم هستند و ممکن است ادراک افراد از شایستگی های مطلوب و موردنیاز بسیار متفاوت باشد. لذا پژوهش حاضر به شناسایی شایستگی های لازم برای کارکنان در یک شرکت تولیدی در صنایع غذایی پرداخته است. جهت شناسایی شایستگی ها از نگاه مدیران و روسای شرکت مذکور، از روش تحقیق کیفی اکتشافی استفاده شده است. جهت جمع آوری داده ها ازمصاحبه نیم ساخت یافته و به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده، از تحلیل تم استفاده گردیدکه منجر به شناسایی 19 شایستگی از جمله نتیجه گرایی، مسوولیت پذیری و مهارت های بین فردی گردید.
Keywords:
Authors
راضیه عبدالهی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
آرین قلی پور
استاد تمام دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :