حامد ربیع بیگی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
رحمت اله محمدی پور - گروه حسابداری واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
رضا صیدخانی - مربی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
حدیث ربیع بیگی - گروه حسابداری واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

امروزه با توسعه و پیچیدگی روابط اقتصادی، گسترش فناوری های نو، افزایش رقابت واحدهای اقتصادی در سطح جهانی و ... نیاز به اطلاعات شفاف و مربوط درباره نتایج عملیات و عملکرد واحدهای اقتصادی به منظور تصمیم گیری های صحیح اقتصادی بیش از پیش احساس می گردد. منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی های سازمان به حساب می آید و لذا لازم است که سیستمی هدفمند و نظام مند برای اندازه گیری و ثبت حساب دارایی منابع انسانی شناسایی گردد. این پژوهش از نوع توصیفی و کتابخانه ای می باشد و هدف از آن بررسی چشم انداز استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران می باشد. در این پژوهش ابتدا به تاریخچه حسابداری منابع انسانی، اهداف، وظایف و ضرورت ها، مزیت ها، محدودیت ها، هزینه یابی و روش های اندازه گیری منابع انسانی اشاره شده است، در پایان نیز پیشنهاداتی جهت تسهیل در استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران ارایه شده است.

حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی