مروری بر مفاهیم رفتار انحرافی کار؛ مفاهیم، زمینه ها
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 657
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EHCONF04_098
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
اهمیت حوزه رفتارهای سازمانی از جنبه منفی به این دلیل است که با قصد و آگاهانه صورت می گیرد و مدیران باید جهت ازبین بردن چنین رفتارهایی آنها را به خوبی بشناسند. بنگاه ها و سازمان های امروزی تمامی تلاش خود را درکسب اهداف اصلی خود معطوف می کنند. دراین میان نقش اساسی کارمندان جلوه گر می گردد؛ هرچه بهره وری بالاتر باشد، دستیابی به اهداف با تضمین بیشتر صورت می گیرد. نیاز به رفتارهای مثبت کاری، درسایه برنامه های آموزشی کارکنان محسوس تر می باشد. سلامت سازمانی سبب مهیا شدن جو سازمانی مطلوب جهت رشد و ارتقا و عملکرد بالا کارکنان می گردد. ازجمله رفتارهای برهم زننده سلامت سازمانی و پرهزینه سازمان چه از منظر مادی و چه غیر مادی مانند اعتبار و فرهنگ می توان به رفتارهای انحرافی کاری و رفتارهای ضد شهروندی اشاره کرد. هیچ سازمانی نیست که شاهد رفتارهایی چون کم کاری، غیبت های بی دلیل، بدرفتاری با همکاران، پرخاشگری، اختلاس، رشوه، دزدی و ... نبوده باشد؛ ولی بهترین مدیران درصدد شناخت زمینه های ایجاد این رفتارهای انحرافی مخرب می باشند تا بتوانند این معضل را رفع نمایند.دراین میان تلاش گردید رفتارهای انحرافی در قالب یک مقاله مروری و خلاصه شده جهت دسترسی ساده تر دانشجویان یا علاقه مندان به موضوع مورد بحث انجام شود.
Keywords:
Authors
سهیلا ناصری
مدرس مرکز آموزش عالی علمی کاربردی گنبد کاووس
الناز ناصری
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :