تدوین مدل ارتباطی هوش هیجانی و هوش سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل ارتباطی هوش هیجانی و هوش سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد بود. جامعه آماری پژوهش 121 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویر احمد بود که همه آنها به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای تحقق اهداف پژوهش از دو پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ و هوش سازمانی آلبرخت استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی به ترتیب 0/89 و 0/96 محاسبه شد. به منظور تحلیل دادهها از آزمون توصیفی و استنباطی از جمله t تک نمونه ای، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS.V.20 و AMOS.V.20 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد هوش های هیجانی و سازمانی کارکنان در اداره کل مزبور در سطح مطلوبی قرار دارند. بین هوش هیجانی و هوش سازمانی و مولفه های آنها ارتباطات معنادار وجود دارد. همچنین هوش هیجانی با ضریب مسیر 0/63 بر هوش سازمانی کارکنان اثر گذار بود و مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوبی برخوردار بود. بنابراین با توجه به این که هوش هیجانی و هوش سازمانی قابلیت آموزش دارند، برای افزایش کارآیی و اثربخشی منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگلویه و بویر احمد و افزایش هوش سازمانی آنها بهره گیری از هوش هیجانی توصیه میگردد.

Keywords:

مدل ارتباطی , هوش هیجانی , هوش سازمانی , اداره کل ورزش و جوانان