سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه لرستان با استفاده از مدل دنیسون

هدف اصلی از انجام این پژوهش سنجش ابعاد و شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه لرستان می باشد. بدین منظور از مدل دنیسون که مدل جدید و کاملی می باشد، استفاده شده است. این مدل دارای چهار بعد اصلی انطباق پذیری،درگیر شدن در کار، رسالت و سازگاری می باشد که برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است. روش تحقیق این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی می باشد . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دانیلدنیسون می باشد که روایی آن بعد از مصاحبه با خبرگان تایید شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 90 % بدست آمد.جامعه آماری مورد نظر اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان به تعداد 250 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 90 نفر انتخاب گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که دانشگاه لرستان از نظر هر چهار مولفه اصلی انطباقپذیری، رسالت، درگیر شدن درکار و سازگاری در وضعیت نامطلوبی قرار دارد. و فقط در شاخص های ارزش هایی بنیادین و چشم انداز در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

Keywords:

دانشگاه لرستان , فرهنگ سازمانی , مدل دنیسون