رسول برون - شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
فرید قاسمپورفریدنی - شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
زهرا قانون - موسسه جهاددانشگاهی استان خوزستان
غلامرضا زراسوند - شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

نیروی کار رکن اصلی و بنیانی تشکیل دهنده جامعه صنعتی است که با تربیت صحیح و هدایت آن، می توان جامعه ای هدفمند و محیط کاری سالم را به وجود آورد. جهت دست یافتن به این مهم، وجود مدیریتی توانا وآگاه نسبت به دانش مدیریت و مسایل روز دنیا از اهمیت به سزایی برخوردار است یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینهارتقای بهره وری را فراهم می کند.. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای روحی و روانی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.یکی از زمینه هایمهم و اثر گذار در ارتباط با منابع انسانی بحث انگیزه ها وچگونگی برانگیختن آن در نیروهای انسانی سازمان میباشد. این مقاله با معرفی جنبه های مختلف ایجادانگیزه ، سعی در تشریح ضرورت پیاده سازی این عامل بهعنوان مهم ترین عامل نگهداری وتداوم خدمت نیروی انسانی ارزشمند در سازمان داردهمچنین اهمیت انگیزش نیروی انسانی وبرنامه های سازمان در جهت ایجادبستری مناسب برای انگیزش کارکنان به عنوان مهم ترین برنامه های مدیریت در سازمان شرح داده خواهدشد

انگیزه،نیروی انسانی،فرآیندانگیزش،سازمان