بررسی اثرات حقوق و مزایا بر بهره وری نیروی انسانی متخصص
عنوان مقاله: بررسی اثرات حقوق و مزایا بر بهره وری نیروی انسانی متخصص
شناسه ملی مقاله: FINMGT05_043
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین در سال 1395
شناسه ملی مقاله: FINMGT05_043
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
نصرت رضایی ترشیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
محمد قاسمی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
الهام شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
فرشته یارمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
خلاصه مقاله:
نصرت رضایی ترشیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
محمد قاسمی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
الهام شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
فرشته یارمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
سازمانها با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان یک سرمایه و دارایی ارزشمند مدنظر دارند که به جبران خدمات در جهت ارتقای کیفیت زندگی کاریورضایت شغلیکارکنان توجه دارد.تلاش برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و استفادهبهینه از آن یکی از برنامه های حیاتی سازمان ها محسوب می شد.حقوق و دستمزد مناسب بر رفتار،انگیزش و رضایت شغلی و سلامت روحی و روانی افراد تاثیر می گذارد و در نهایت باعث بهبود بهره وری کارکنان خواهد شد
کلمات کلیدی: حقوق و مزایا، بهرهوری، نیروی انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/577033/