صادق اقبالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان. ایران
علی قلی پور - دانش آموخته کارشناسی رشته مدیریت، دانشگاه امام خمینی، نوشهر، ایران
محمدعلی رعیت پیشه - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
حامد بارانی - دانش آموخته کارشناسی مهندسی کامپیوتر، دانشگاه افضل کرمانی، کرمان. ایران

هدف از این تحقیق ، بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان می باشد.این تحقیق ازلحاظ هدف ،کاربردی و ازنظرماهیت و روش ،از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق ،عبارت است از کارکنان بانک ملی شعب سیرجان که تعداد آن ها در سال1395 به 75 نفر بالغ گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد تحلیل رفتگی شغلی مزلاچ ) 2001 ( و مقاومت در برابر تغییرواین و اندی) 2001 (بوده است..جهت انجام کلیه مراحل آماری از نرم افزار آماری SPSS و همچنین جهت بررسی مدل پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزار آموس استفاده شد.ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی 0.743 و برای پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر 0.844 به دست آمد.یافته های تحقیق حاکی از آن است که تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان تاثیرمستقیم دارد.همچنین مولفه های تحلیل رفتگی شغلی )خستگی عاطفی،احساس عدم موفقیت فردی و مسخ شخصیت( نیز بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان تاثیرمستقیم دارد.در ضمن به منظور پیشگیری و کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییر ،پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.

تحلیل رفتگی شغلی,فرسودگی, فرسودگی عاطفی, مقاومت در برابر تغییر