آسیه کلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
حمید عرفانیان خان زاده - عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری - عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

سازمان پدیده پیچیده ای است که شناخت وجوه گوناگون آن دشوار است و فراگرد ادراک آن به مثابه پدیده ای اجتماعی، یا شبکه ای از آلایه های زبان شناختی مواجه است که انسان را از درک حقیقت آن ناتوان می سازد؛ زیرا زبان مملو نمادها، مفاهیم و تمثیل های مفید و مضر برای ادراکاست و گاهی شرایطی را ایجاد می کند که در اقدام اولیه برای فهم پدیده ها، انحراف ها یا ابهام هایی نیز به ذهن ادراک کننده تحمیل می شود. درهمین امتداد شناخت استعاره ها نیز بخشی از ظرفیت زبان است که برای فهم ابعاد گوناگون سازمان مورد مدنظر قرار می گیرد به نقل از شیونبورن و همکارانش ) 2012 ( یکی از مهمترین و پر کاربردترین استعارات در مطالعات سازمانی، استعارات شبه انسانی هستند که نوعاانتقال دهندهی جنبهها و جلوههایی از موضوعات مرتبط با ذهن انسان به موضوعات هدفگذاری شده در ارتباط با سازمان میباشند. از مهمترینمثالهای مرتبط با این استعارات، آگاهی، یادگیری و حافظهی سازمانی هستند بیخوابی سازمانی 1 توصیفگر ناتوانی برخی سازمان ها در بخواب رفتن )در بیانی استعاری( است و به معنای سرباز زدن و دست کشیدن از شرایطجاری محیطی بر مبنایی قاعدهمند و دورهای است. استعارهی بیخوابی، توضیحی جایگزین در ارتباط با کمبودها و نقایص موجود در آگاهی، یادگیری و حافظهی سازمانی ارایه میدهد که میتوانند تحت شرایط عدم استراحت دایمی در سطح سازمانی )یعنی؛ فرایندها، روالها و...( به وجود آیند

حافظه ، بی خوابی ، حافظه سازمانی ، بی خوابی سازمانی