خالد خدامرادی - شرکت برق منطقه ای تهران

بهبود بهره وری در سازمان موجب استفاده بهینه از منابع، کاهش ضایعات و قیمت تمام شده، بهبود کیفیت ارتقاء رضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار و افزایش انگیزه و علاقه کارکنان به کار شده که در نهایت موجب رشد، توسعه و تعالی سازمان خواهد شد. سرمایه اجتماعی،منبع مهمی برای سازمان و افراد آن به شمار می آید که می تواند نقش مکمل سایر منابعی که تحت کنترل افراد و سازمان ها می باشند را ایفا نماید.مطالعات انجام شده در حوزه مقاله ارایه شده بیانگر تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآیی و بهره وری سرمایه انسانی است؛ که مصادیق عینی آن را می توان در هزینه های پایین تر تعاملات، نرخ پایین تر جابه جایی افراد، تسهیم دانش و نوآوری و بهبود کیفیت محصولات بیان نمود. در این شرایط سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با فراهم آوردن شرایط و فرصت های مناسب به منابع انسانی به عنوان سرمایه انسانی سازماننگریسته و با ایجاد فضای بهره ور و نوآور، محیطی هدفمند و اثربخش را برای آنها فراهم نماید . براساس بررسی و تحلیل مدل نظام بهره وری شرکت برق منطقه ای تهران، مشخص گردید که سرمایه اجتماعی در دو محور کلیدی داده و اطلاعات و چرخه آموزش از مدل یادشده ایفای نقش می نماید. در پایان پیشنهاداتی عملی به منظور تحکیم جایگاه سرمایه اجتماعی در ارتقای بهره وری سرمایه انسانی و نظام مدیریت بهره وری شرکت برق منطقه ای تهران ارایه شده است

سرمایه - اجتماعی ، بهره وری، سرمایه انسانی