رضا کارزارجدی وند - شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجانشرقی
مرتضی ایراندوست - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

با افزایش پیچیدگی و پویایی محیط ، سازمان ها ملزم به تغییر رویکرد به سمت نوآوری میباشند تا بتوانند فرصتهای جدید را شناسایی نموده و عملکرد برتر خود نسبت به تهدیدهای رقبا حفظ نمایند. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان وجامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران ، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است . افزایش خلاقیتدر سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش کارآیی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد .فنآوری اطلاعات و ارتباطات تاثیر زیادی بر مدیریت منابع انسانی گذاشته و موجب ایجاد تغییر و تحول آن شده است. مدیریت الکترونیک منابع انسانی امکان کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری رافراهم می سازد. اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد، ادامه رقابت برایش ممکن نخواهد بود. در این مقاله سعی شده است تا با توجه به اهداف و وظایف واحد منابع انسانی راهکارهایی را در جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی در دو بخش جذب و استخدام و اموزش و بهسازی ارایه دهیم

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نوآوری، اثربخشی