مهدی رشیدی النگه - موسسه آموزش عالی فارابی

توسعه منابع انسانی هم در سطح فعالیت های هلدینگ و هم در سطح مدیران ارشد شرکتهای تابعه موضوع مهمی است، چرا که با ارزش ترین دارایی همان نیروی انسانی است. هدف این مطالعه، بررسی جایگاه و اهمیت موضوع توسعه منابع انسانی در شرکت های هلدینگ است.سوال اصلی تحقیق این است که آیا توسعه منابع انسانی تاثیری در فعالیت شرکت هلدینگ و شرکتهای تابعه دارد این تحقیق به بررسی جایگاهتوسعه منابع انسانی در شرکتهای هلدینگ می پردازد. روش تحقیق به شیوه مروری و کتابخانه ای است. نتایج بررسی نشان می دهد توسعه منابع انسانی می تواند ضامن افزایش عملکرد و ایجاد ارزش های افزوده چندگانه ای برای هلدینگ و شرکتهای تابعه گردد. و شرکتهای هلدینگ می بایستی در اداره امور کسب و کار خویش، نسبت به منابع انسانی و توسعه آن بیش از گذشته احساس نیاز کرده و در راهبردها و برنامه هایاساسی خویش آنرا مد نظر قرار دهند. پیشنهاد می شود ضمن بررسی جایگاه منابع انسانی در شرکتهای هلدینگ بر اساس نرم های جهانی، نسبت به شناسایی محورهای توسعه این منبع عظیم بر اساس آموزه های جهانی و بر اساس الگوهای معتبر بین المللی از جمله افزایش سطح مهارت مدیران مورد نیاز ، اخذ گواهی صلاحیت حرفه ای منابع انسانی و حسابرسی منابع انسانی اقدام گردد

هلدینگ، توسعه، توسعه منابع انسانی، مزیت رقابتی