بررسی کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی نیو
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 603
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_131
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
یکی از ارکان اصلی و زیربنایی در هر سازمانی نیروی انسانی سازمان است که قطعا بدون توجه به ابعاد، انگیزه ها و تمایلات درونی افراد در سازمان، نیل به اهداف سازمان مشکل خواهد بود. در این راستا سازمانهایی موفق خواهند بود که به میزان تحریک پذیری و نقش عوامل مختلفدر انگیزش افراد و شناخت ابعاد و زوایای مختلف رفتار کارکنان و کشف توانایی ها و استعدادهای بالقوه وی در عرصه تشکیلات سازمان توجهکافی مبذول نمایند و بتوانند اورا در مسیر اهداف کلی سازمان، هدایت و رهبری کنند. یکی از دغدغه های روانشناسان، یافتن متغیرهای اساسی در خلال یا در پس صفات یا رگه ها بوده است. بخشی از این تلاشها تنها بصورت ترسیمفرضیه هایی از منظر فاعلی متکی بوده، اما بخش دیگری از این تلاشها، تحت تاثیر موفقیتهای گستره عقلانی، بر تحلیل عوامل به عنوان مرهمی برای این امر تکیه زده است و حاصل آن تولد ابزارهای عینی بوده که بر اساس روش تحلیل عوامل پای به عرصه نهاده اند. در این راستا پرسشنامه پرسشنامه شخصیتی و پرسشنامه شخصیتی آیزنگ های عینی شخصیت چون 16 طراحی شده اند. همچنین پل کوستا و رابرت عاملی کتلمک کری پنج عامل نیرومند یا بزرگ را در ارتباط با ساختار شخصیت بر اساس آنچه که پیشتر توسط متخصصین و پژوهشگران طراحی شده بودپی گرفتند که عبارتند از: روان آزرده گرایی )پایداری عاطفی(، برون گرایی )درون گرایی(، پذیرا بودن )پرده پوشی(، توافقی بودن )ستیزه جویی( و مسیولیت پذیری )بی مسیولیتی(.
Keywords:
Authors
شیرین گفتاری
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
غلامعباس شکاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :