حسین عقیلی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی ، مشهد، ایران
نوید حبیبی - دکترای مدیریت آموزش عالی عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نوید برومند - دکتری مدیریت کارافرینی مدرس دانشگاه آزادواحدمشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران

کیفیت زندگی کاری و توانمند سازی دو عامل در هم تنیده محیط کار سازمانها هستند.. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری بر توانمند سازی و جلب توجه مدیران سازمانها به این موضوع است، پیشرفت روز افزون در زمینه های مختلف مادی اقتصادی علمی و فناوری و به دلیل رشد و توسعه سازمان ها وافزایش نقش آن ها در مبادله های اجتماعی، کیفیت زندگی کاری ، توانمند سازی را تحت تاثیر قرار می دهد و بی توجهی به آن آثار نامطلوبی از جمله عدم انسجام اجتماعی ، رضایت مندی شغلی و در نتیجه کاهش عملکرد را درسازمان به ارمغان می آورد

کیفیت زندگی کاری ، توانمند سازی ، خلاقیت ، کارکنان