قابلیت های مسیرشغلی فراتر از مهارت های فنی

واقعیت مسیرشغلی نوین نیازمند افرادی است که مسیولیت توسعه مسیرشغلی فردی خود را دارند. یک روش اثربخش برای حمایت از افراد در این چالش، قابلیتها می باشند. سازمان ها از مدل های قابلیت با هدف بهبود عملکردفردی استفاده می کنند. بعضی از افراد در زندگی و کارشان و در انجام وظایف خود موفق تر عمل کرده اند. قابلیت های مسیر شغلی و هوش سازمانی دو متغیر مهم در ارتقا موفقیت سازمانی هستند و هوش سازمانی مدیران نسبت به ماهیت و ویژگی ها ی قابلیت های مسیر شغلی، بر موفقیت افراد تاثیر شگرفی دارد. هوش سازمانی اگر به نحوه مطلوب در سازمان مد نظر قرار گیرد، می تواند کارمایه لازم جهت تحول و بهبود عملکرد را فراهم کند، دقت در عمل را افزایش دهد، افکار و نظرات نوین را مطرح کند و خلاصه موجب نوآوری و موفقیت کارکنان سازمان شود.هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین قابلیت های مسیرشغلی و هوش سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی درجامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 315 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجمطبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه قابلیت های مسیرشغلی با روایی 90 صدم و پایایی 75 صدم و پرسشنامه هوش سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 92 صدم استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین قابلیت های مسیرشغلی و هوش سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.

Keywords:

قابلیت های مسیرشغلی , هوش , سازمان