حبیب میرزایی - دانشگاه نو آوران کوهدشت
محمد هانی - دانشگاه نو آوران کوهدشت
احمد شعبانی - دانشگاه نو آوران کوهدشت
سجاد امیری - دانشگاه نو آوران کوهدشت

در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود. در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان درسطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارایه تکنیک هایی است که درخصوص برنامه هایی همچون مدیریت مبتنی بر هدف، تعدیل در رفتار، مشارکت کارکنان، برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، برنامه های پرداخت بر اساس مهارت )شایستگی( و بالاخره برنامه های مزایای انعطاف پذیر موثر واقع می شوند