سمیه شهربابکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
لیلا شریفی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، رفسنجان، ایران
پویا هادوی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رفسنجان، ایران
الهام جعفرپور

یکی از مهمترین منابع دستیابی به اهداف هر سازمان، خصوصا در بخش های خدماتی، منابع انسانی می باشد. نیروی انسانی پویا و کارآمد نقش محوری در سازمانه دارد و موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانها تنها درسایه نیروی کار با کیفیت بالا تامین می شود. از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمانه دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد معرفی شده است. با مطرح شدن روزافزون اهمیت نشاط در امر سلامت روان وخوشبختی و همچنین تاثیر آن درتقویت قوای روانی انسان برای مقابله با پیچیدگی ها و مشکلات دنیای امروز ،توجه ونظر محققان، اندیشمندان و حتی عوام نسبت به آن تغییر نموده است .تحقیقات نشان داده که نشاط، صرفنظر از چگونه بدست آوردن آن می تواند سلامت جسمانی را بهبود بخشد .افرادی که شاد هستند احساس امنیت بیشتری می کنند،اسان تر تصمیم می گیرند ، ودارای روحیه مشارکتی بیشتری هستند ونسبت به کسانیکه با آنها زندگی می کنند احساس رضایت بیشتری می کنند)کامیاب وهمکاران، 1388 : 109 (. امروزه سازمانهایسالم، سازمانهایی هستندکه به همان اندازه که به تولید و بهره وری اهمیت می دهند به سلامت روانی وجسمی کارکنان توجه دارند . هرچند با سلامت افراد سلامت سازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم میتواند از بهرهوری، توانمندی وکارایی لازم برای دنیای توام بارقابت برخوردار شود . از میان سازمانها و نهادهای مهم جامعه که امروزه به دلیل نوع کار نیازمند توجه جدی می باشد شادی از یکطرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش میدهد و از طرفی باعث کاهش عواطف منفی آنان می شود و درنتیجه افزایش بهره وری و تعهد سازمانی را سبب می شود.

نشاط، تعهد، سازمان