حبیب مرادی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی و کارشناس اداره رسیدگی به اسناد سازمان بنادر و دریانوردی ج.ا.ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران میباشد.برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از: کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی میباشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونهگیری طبقهای نسبی میباشد. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه تعلق سازمانی است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است. برای تعیین پایایی پرسشنامهها، ابتدا آنها را در نمونههای 30 نفره اجرا نموده و ضریب آلفای کرونباخ برای سوالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامههای مذکور در کل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 91/0 و برای پرسشنامه تعلق سازمانی برابر با 85/0 محاسبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پرسشنامههای مذکور میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران از نوع کنترلی میباشد و میزان تعلق سازمانی کارکنان در حد متوسط میباشد. در بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی نتایج نشان داد که بین متغیرهای خلاقیت فردی، ریسک پذیری و مسیولیت، هدایت و رهبری، هماهنگی (همکاری و وحدت سازمانی) و حمایت مدیریتی با میزان تعلق سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیر کنترل با میزان تعلق سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای هویت سازمانی، نظام پاداش و تشویق، تضاد (فضای باز انتقاد) و الگوی ارتباط با میزان تعلق سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، تعلق سازمانی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران