رضا محسنی

فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع،سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. بهره برداری از فناوریاطلاعات راهکاری است که به احتمال قوی موجب توانمندسازی کارکنان می شود. پژوهش حاضر در پی شناسایی تاثیر فن آوریاطلاعات بر توانمند سازی کارکنان فرمانداری ورامین می باشد. و سعی دارد. که بررسی نماید که بهره برداری از سیستم فناوری اطلاعاتدر امور اداری فرمانداری ورامین موجب بهبود توانمند سازی خواهد شد و در صورت تاثیر مثبت، در چه زمینه هایی توانمندسازی راارتقاء داده است. این پژوهش یک تحقیق کاربردی است.بررسی: پژوهش حاضر بر اساس تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد. و از نظر هدف ،کاربردی و بصورت مقطعی صورت گرفته است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرسنل فرمانداری، که تعداد آنها در هنگام تکمیل پرسشنامه 100 نفر بوده و هنگام انجام تحقیق سابقهبیش از 2 سال را در فرمانداری را دارا می باشند. . که براساس جدول مورگان تعداد 60 نفر انتخاب و به شیوه نمونه گیری تصادفی سادهحجم نمونه در بخش های مختلف فرمانداری انتخاب گردید . جمع آوری اطلاعات برمبنای پرسشنامه با مدل بلانچارد طراحی گردیدهاست. این پرسشنامه که با مقیاس لیکرت از 1 تا 5 درجه بندی شده است و مشتمل بر 24 سوال می باشد. روش تحلیل داده ها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی و ضریب همبستگی رگرسیون استفاده شده است پایایی پرسشنامه پژوهشگر ساخته با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ در دامنه ای از 78 % تا 86 % و پایایی پرسشنامه سلامت روان (GHQ) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین 0/74 تا0/85 ( ویلیامز کلدبرگ و ماری (1988) گزارش شده است. تحلیل داده ها توجه به ماهیت مقیاس اندازه گیری ازآزمون های رگرسیون وضریب همبستگی استفاده شده است.یافته ها : فرضیه اصلی : در این فرضیه تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمد سازی کارکنان نتایج معادله رگرسیون نشان داده شده که اینتاثیر مثبت و با سطح اطمینان 95 % معنادار است درفرضیه فرعی اول : تاثیر فناوری اطلاعات بر دسترسی کارکنان به اطلاعات موجود درفرمانداری ورامین نتایج معادله رگرسیون نشان داده است که این تاثیر مثبت و با سطح اطمینان 95 % معنادار است درفرضیه فرعی دوم:تاثیر فناوری اطلاعات بر تقویت خود نظارتی کارکنان نتایج معادله رگرسیون نشان داده است که این تاثیر مثبت و با سطح اطمینان%95 معنادار است در فرضیه فرعی سوم : تاثیر فناوری اطلاعات بر افزایش استقلال کاری کارکنان نتایج معادله رگرسیون نشان دادهاست که این تاثیر مثبت و با سطح اطمینان 95 % معنادار است در نهایت نتایج روش های رگرسیون خطی نشان می دهد که تاثیر فناوریاطلاعات بر متغیر های وابسته دسترسی کارکنان به اطلاعات موجود، تقویت خود نظارتی و استقلال کاری مثبت و معنا دار است ولیمیزان تاثیر یکسان نبوده و بر استقلال کاری کارکنان بیشترین تاثیر را داشته است و تاثیر فناوری اطلاعات بر دسترسی کارکنان بهاطلاعات موجود و تقویت خود نظارتی تقریبا به یک میزان بوده و کمتر از تاثیر بر استقلال کاری کارکنان است.

فناوری اطلاعات، توانمندسازی ، منابع انسانی