مریم فلاح - عضو هیات علمی گروه صنایع و مدیریت موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

دنیای امروز ،دنیای تغییر و تحول است و همواره یکی از آرزوهای دیرین بشراین بوده که از این تغییر و تحول در راه ایجاد یک جامعهی آرمانی و ایده آل استفاده کند اما آنچه در این میان مهم به نظر می رسد. این است که اگر چه توسعه و پیشرفت امری اجتناب ناپذیراست ولی حد و مرز آ نیبباید مشت ب با تد و سترعت فباینده ی آ متناستز با زیر سا ت ها و بستر های هرجامعه با د به عفارتدیگر، توسعه به شرطی به ایجاد هم افزایی در جوامع کمک می کند که پایدار باشد، یعنی هم رشد کمی و هم تغییرات کیفی را در ساختارهای اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، اقتصادی و ... فراهم آورد. بی شک بحث از پایداری و توسعهپایدار بدون توجه به شهر و شهر نشینی بی معنا خواهد بود، چرا که شهرها و گسترش آنها یکی از عوامل ناپایداری هستند و بر هم زننده توسعه ی متوازن هستند. لذا باید به آنها توجهی خاص داشت. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا نقش فرهنگ و به ویژه فرهنگ شهری بر توسعه پایدار شهر فولاد شهر آن هم به دلیل تنوع قومی زیاد در این شهر مورد بررسی قرار گیرد. به این منظور ابتدا مفاهیم کلیدی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و سپس بر اساس مدل های موجود در زمینه ی توسعه پایدار که اختصاصا نقش فرهنگ را به عنوان عاملی استراتژیک درنظر می گرفتند، فرضیات تحقیق تعریف، و با استفاده از پرسش نامه هایی که روایی و پایایی آنها به تایید رسید و با استفاده از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تاو b کندال، مورد آزمون قرار گرفت. همچنین از این آزمون ها برای بررسی رابطه سابقه خدمت افراد (متغیر تعدیل کننده) با توسعه ی پایدار و از آزمون U من - ویتنی برای مقایسه توسعه ی پایدار بر اساس جنسیت و وضعیت تاهل استفاده شد. نهایتا این فرضیات مورد تایید قرارگرفت.

فرهنگ شهری ، توسعه پایدار،سرمایه های فرهنگی شهر، فضاهای فرهنگی مناسب، تحولات اخلاقی، عملکردهای فرا جناحی ،اعتمادسازی مدیران