عوامل موثربراسترس شغلی رضایت کارکنان ومدیریت استرس

هدف پژوهش حاضربررسی عوامل موثر براسترس شغلی- رضایت شغلی و مدیریت استرس است. امروزه حفظ سلامت و مدیریت موثر استرس به موضوع موردعلاقهی اکثرافرادحرفهای،تبدیل شده است ومساله استرس شغلی آنقدرفراگیرشده که موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی،بیماریهای مرتبط بااسترس رابه عنوان دلیل اصلی ازکارافتادگی کارکنان اعلام نموده است. مهمترین وواضحترین عامل برای ارزیابی استرسهای محیط کار،خودجوهروخصوصیات شغل می باشدوتوصیف شدکه شخصیت های مختلف هریک واکنشهایی خاص نسبت به استرس ازخودنشان میدهند.دراین پژوهش استرس وسلامتی ورضایت شغلی کارکنان را موردمطالعه قراردادیم،شامل ماهیت استرس،پیشینهی پژوهش وآنچه که افرادوسازمانهامی توانندبرای مدیریت موثر استرس انجام دهندتوصیف گردید.نتایج این پژوهش نشان میدهدکه مدیریت استرس فردی وسازمانی تاثیرقابل توجهی بر استرس شغلی ورضایت کارکنان داردوباتوجه به یافتههای این پژوهش تکنیکهای راهبردی موثری برای سازمانهاوافراد ارایه گردید.

Keywords:

استرس شغلی- رضایت کارکنان , مدیریت استرس