بررسی مدیریت تعارض در سازمانها
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 657
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_024
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
در محیط های کاری به خصوص با در نظر گرفتن روابط اجتماعی میان کارکنان و مدیران و سایر افراد تعارضاتی رخ می دهد که ناشی از اختلاف عقاید می باشد که مدیر باید با مدیریت تعارض از ایجاد وقفه در کار جلوگیری کند و کارکنان را در مسیر اهداف سازمانی هدایت کند. تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمانها دارد. استفاده صحیح و موثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می گردد و استفاده غیر موثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود . .توانایی برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقیت مدیران سازمانها نقش ارزنده ای دارد .اگر تعارضها سازنده باشند،موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش نایل آید. این مقاله به بررسی مدیریت تعارض در سازمانها می پردازد که به صورت مروری و کتابخانه ای می باشد.
Keywords:
Authors
داوود کیاکجوری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس ، ایران
ندا صداقتی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد چالوس ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :