مهدی ابطحی - گروه مدیریت، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
فاطمه کیانی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع، گرایش مدیریت پروژه، موسسه آموزش عالی زند،شیراز، ایران

امروزه، در محیط پیچیده کسب و کار، داشتن اهداف و استراتژی در همه بخش های سازمانی امری ضروری است. مدیریت استراتژیک به عنوان مقوله ای که استراتژی را از دید چندبخشی نگاه میکند، سازمان را در رسیدن به اهداف استراتژیک خود کمک می کند. امروزه نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب میشود. بنابراین مدیران ادارات باید متوجه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده ی هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. اما برای رویارویی با عدم اطمینان و پاسخ به محی ط خارجی و یا نفوذ بر آن، نوآوری ابزاری ارزنده محسوب میشود. این کار پژوهشی با هدف بررسی اهمیت مدیریت استراتژیک بر عملکرد نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات دولتی شهرستان ممسنی در سال 1393 به انجام رسید . این پژوهش از طریق نظرسنجی بین کارکنان ادارات دولتی در نمونه مورد مطالعه 87 نفری اجرا گردید که تعداد 87 پرسشنامه 25 سوالی بین آنها توزیع گردید و روش اجرای آن پیمایشی و روش نمونه گیری به صورت تصادفی انتخاب گردید.

مدیریت استراتژیک، عملکرد نیروی انسانی، مهارت نیروی انسانی، تحول و خلاقیت سازمانی، مدیریت مشارکتی