بررسی رابطه بین خودشیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 809
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_045
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
بی تردید مدیران تاثیر بسزایی در تعالی سازمان ها ایفا می کنند، از طرفی تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن ها نیز نقشی سرنوشت ساز در پیش برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن ها را متاثر می سازد و می تواند دلیل عدم شایستگی و بی کفایتی های مدیریتی درسطوح مختلف مدیریت باشد، حایز اهمیت است. دراین مقاله با توجه به حساسیت موضوع، تلاش می شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران عملیاتی شرکت سایپا بر نارضایتی کارکنان تبیین شود. بر این اساس از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است که پرسشنامه اول خودشیفتگی مدیران عملیاتی شرکت سایپا را مورد بررسی قرار می دهد و پرسشنامه دوم رضایتمندی کارکنان و کارشناسان هر واحد را بطور مجزا مورد سنجش قرار می دهد. در نهایت مشخص گردید رابطه معکوس میان خودشیفتگی مدیران عملیاتی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا وجود دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا زارع زیدی
فوق لیسانس مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس مدیریت توسعه تعالی سایپا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :