بررسی نقش شایسته سالاری در استقرار فناوری اطلاعات در سازمانها

در چند دهه اخیر تکنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمانها و افراد اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفتهای شگرفی که در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد .آنچه فناوری اطلاعات را در سازمانها به خوبی اجرا می کند و سازمان را در جهت استفاده هرچه بهتر و به روز تر از این مزیت رقابتی مهم در دنیای پر تلاطم امروزی یاری می کند نیروی انسانی شایسته، لایق و کاردان است. و آنچه نیروی انسانی را سرمایه اصلی سازمانها قرار داده است، توانمندی ها، مهارتها و دانش این سرمایه سازمانی است.انتصاب افراد در شرایط مکانی و زمانی مناسب و بهترین استفاده از آنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی شایسته سالاری نامیده می شود. و این اصل، برای سازمانهای رو به رشد امروزی برای رسیدن به نقطه ایده ال ضروری به نظر می رسد. در این مقاله تلاش می شود ضمن تبیین رابطه معنادار بین شایسته سالاری و استقرار فناوری اطلاعات در سازمانها، ضروریات، بایدها و نبایدها، نقاط ضعف و قوت و نتایج مثبت و منفی آن بحث شود.لازم به ذکر است این مقاله تحلیلی- توصیفی می باشد و گردآوری اطلاعات با تکیه بر منابع کتابخانه ای و اسناد و مدارک صورت گرفته شده است.

Keywords:

شایسته سالاری , فناوری اطلاعات , منابع انسانی