مطالعه رابطه بین هویت سازمانی و انگیزش شغلی در بین اعضای هییت علمی
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_096
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین هویت سازمانی و انگیزش شغلی در میان اعضای هییت علمی دانشگاهی بود. جامعه آماری شامل تمام اعضای هییت علمی دانشگاه های کردستان و رازی کرمانشاه است که در سال تحصیلی 94 -1393 به طور رسمی مشغول خدمت بودند. حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران تعداد 269 عضو هییت علمی انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت بررسی ویژگی های جمعیت شناختی نمونه ها و از آمارهای استنباطی از جمله: آزمون t یک نمونه مستقل، تحلیل رگرسیون، و تحلیل واریانس یک راهه با استفاده از نرم افزار 19 SPSS استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی ناهاپیت و گوشال (1998 ،(و برای انگیزش شغلی از پرسشنامه هاکمن و اولدهام(1976 (استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که از میان مولفه های هویت سازمانی(تعلق به سازمان، وفاداری به سازمان، ویژگی های مشترک با سازمان) تعلق به سازمان، و ویژگی های مشترک با سازمان پیش بینی کننده خوبی برای برآورد انگیزش شغلی اعضای هییت علمی بودند.
Keywords:
Authors
کلثوم کهریزی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان نویسنده مسیول
محمد امجد زبردست
استادیار دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان
کمال خالق پناه
استادیار دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :