دیدگاهی نوین بر استفاده ی بهینه از منابع انسانی (ارایه مدل و معیارسنجش)
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_118
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
در سازمان ها بازدهی و بهرهوری نیروی انسانی به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه و منبع آن سازمان ، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت سازمان خواهد داشت . هدف این تحقیق راهکارهای استفاده بهینه ازمنابع انسانی شاغل درواحدهای کلینیک وپاراکلینیک بیمارستان دکترعلی شریعتی اصفهان از نظر کارکنان بوده است که برمبنای آن میزان تاثیر عواملی همچون رفتارمطلوب وکرداردرست مدیران،مشارکت کارکنان،کیفیت زندگی کاری،پرداخت مبتنی برعملکرد،گردش شغلی،افزایش رفاه،آموزش ضمن خدمت وتشکیل تیمهای کاری دراستفاده بهینه ازمنابع انسانی بررسی شد . روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع شاخه ی میدانی است و جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای کلینیک وپاراکلینیک بیمارستان دکترعلی شریعتی اصفهان مشتمل بر 200 نفر می باشد. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده که شامل 32 سوال براساس طیف پنج درجه ای لیکرت در دو وضعیت موجود و مطلوب طرح ریزی گردیده است. تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمارتوصیفی وآمار استنباطی صورت گرفته است. درسطح آمارتوصیفی ازفراوانی،درصد،میانگین وانحراف معیار و درسطح آماراستنباطی از t تک متغیر، t همبسته و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل هشتگانه مشخص شده واستفاده بهینه ازمنابع انسانی دروضعیت موجود ومطلوب رابطه معنا داری وجودداشته و در بین عوامل، رفتارمطلوب وکرداردرست مدیران وکیفیت بالای زندگی کاری با بیشترین میانگین دراولویت اول وبرگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت، تشکیل تیمهای کاری ، مشارکت کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی برعملکرد، رفاه کارکنان وبرنامه های گردش شغلی به ترتیب دراولیت های بعدی قرار گرفتند
Keywords:
رفتار مطلوب وکردار درست مدیران , مشارکت کارکنان , کیفیت زندگی کاری , پرداخت مبتنی بر عملکرد , گردش شغلی , رفاه کارکنان , آموزش ضمن خدمت وتشکیل تیمهای کاری
Authors
مجید باقرزاده خوراسگانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان
علیرضا شیروانی
استاد دانشگاه و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مهدیه مظلومی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :