برنامهریزی استراتژیک و نقش آن در توسعه منابع انسانی در سازمانها
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 344
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_139
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هر سازمانی برای رسیدن به اهداف خویش به منابع مالی، فیزیکی و منابع انسانی نیاز دارد. که از این میان منابع انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است. وجود افراد مناسب در شغلهای مناسب و در زمان مناسب لازمهی موفقیت یک سازمان میباشد. همانطور که اندازه، اهداف و وظایف سازمانها بزرگتر میشود نیاز به منابع انسانی توانمند نیز ضروری است تا بتوانند با استفاده از دانش و مهارتی که دارند در زمینه پیشرفت سازمان گام بردارند و لازمه این امر برنامه ریزی استراتژیک برای منابع انسانی سازمان است. برنامه ریزی منابع انسانی مستلزم ارزیابی نیازهای حال و آینده سازمان در زمینه نیروی انسانی است که باید با توجه به منابع حاضر و منابع احتمالی آینده انجام پذیرد. درواقع هدف از برنامهریزی استراتژیک تعریف و تدوین استراتژیهاست. استراتژی جامع منابع انسانی نقش مهمی در دستیابی به اهداف کلی استراتژیک سازمان ایفا میکند و در جهت حرکت سازمان از آن پشتیبانی میکند. برنامهریزی منابع انسانی در سازمانها بر تقویت شیوههای مدیریت منابع انسانی، ایجاد نیروی کار موثر و فراهم آوردن شرایط لازم برای یادگیری و توسعه منابع انسانی نقش دارد.
Keywords:
Authors
امینه عزیزی شفیق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :