مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,670
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_140
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
مدیریت عملکرد یک ابزار ضروری برای عملکرد بهتر سازمان و یکی از مسیولیت های مهم یک مدیراست. که اگر به درستی انجام شود می تواند به نتایج زیادی برای یک سازمان، مدیران و کارکنان منجر شود. هدف از این پژوهش مطالعه مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی در راستای توسعه و اجرای موثر سیستم های مدیریت عملکرد در سازمان ها است. مدیریت عملکرد یک فرایند مداوم جهتشناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد در سازمان از طریق ایجاد ارتباط بین عملکرد و اهداف فرد با ماموریت کلی سازمان می باشد چرا که عملکرد سازمان به عملکرد افراد سازمان صرفه نظر از اندازه ، هدف و یا سایر ویژگی های سازمانی بستگی دارد.درواقع تلاش مدیریت عملکرد متمرکز بر تحقق اهداف فرد و سازمان است و نقش اساسی در توسعه منابع انسانی ایفا می نماید. در توسعه منابع انسانی عوامل و مولفه های مختلفی در سازمان درگیر هستند که اگر همه آنها بکار گرفته نشود مزیت رقابتی در سازمان از بین خواهد رفت. هدف در توسعه منابع انسانی تقویت شایستگی های افراد و تشویق و ترغیب فرصت های توسعه ای عملکرد خوب از طریق آموزش می باشد. در این زمینه مدیریت عملکرد با یک روش جامع نگر کلیه عوامل و مولفه های دخیل در توسعه منابع انسانی را تحت مدیریت قرار داده و نهایتا عملکرد مطلوبی از آنها بدست می دهد.
Keywords:
Authors
امینه عزیزی شفیق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :