بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی انجام شده است. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و علی-معلولی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان آموزش در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران میباشد. برای انتخاب نمونه از روش تمام شماری استفاده شده است و محقق بین همه 150 کارمند این بخش پرسشنامهای را توزیع کرد. پرسشنامه عدالت سازمانی بر اساس پژوهش شیخ شبانی و رجبی در سال 1390 ،پرسشنامه چابکی بر اساس پرسشنامه زاهدی و همکاران در سال 1392و پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس پرسشنامه مایر و شورمن در سال 1998 اقتباس شد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایایی عدالت سازمانی 90/0 ،چابکی 87/0 و تعهد سازمانی 89/0 حاصل شد. دادههای حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.. یافتههای تحقیق به کمک آزمون رگرسیون معلوم شد که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان آموزش این سازمان تاثیر دارد. همچنین ابعاد هر دو متغیر نیز بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , چابک سازی منابع انسانی