مرتضی بساک - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت دولتی تهران ایران
نرگس حسن مرادی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
سودابه جلیلی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب تهران ایران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابک سازی منابع انسانی انجام شده است. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و علی-معلولی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان آموزش در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران میباشد. برای انتخاب نمونه از روش تمام شماری استفاده شده است و محقق بین همه 150 کارمند این بخش پرسشنامهای را توزیع کرد. پرسشنامه عدالت سازمانی بر اساس پژوهش شیخ شبانی و رجبی در سال 1390 ،پرسشنامه چابکی بر اساس پرسشنامه زاهدی و همکاران در سال 1392و پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس پرسشنامه مایر و شورمن در سال 1998 اقتباس شد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایایی عدالت سازمانی 90/0 ،چابکی 87/0 و تعهد سازمانی 89/0 حاصل شد. دادههای حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.. یافتههای تحقیق به کمک آزمون رگرسیون معلوم شد که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان آموزش این سازمان تاثیر دارد. همچنین ابعاد هر دو متغیر نیز بر چابکسازی منابع انسانی کارکنان تاثیر دارد.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، چابک سازی منابع انسانی