نقش ارزیابی الکترونیک برعملکرد وکارایی کارکنان کارخانه سیمان سفید نی ریز

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ارزیابی الکترونیک بر عملکرد و کارایی کارکنان است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارمندان کارخانه سیمان سفید نیریز که شامل 250 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان 147نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. پرسشنامهها براساس نمونهگیری تصادفی ساده بین افراد توزیع شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد ارزیابی الکترونیک، ارزیابی عملکرد و کارایی کارکنان استفاده گردید. روایی پرسشنامهها از طریق همبستگی هرگویه با نمره کل حاصل شد و پایایی پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84 ،./74./و91 ./بدست آمده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها نرم افزار اس پی اس اس و نرم افزار اموس در دو سطح آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین و نمودار و آمار استنباطی که با استفاده از نرم افزار اموس در قالب مدل همبستگی استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین ارزیابی الکترونیک و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین ارزیابی الکترونیک و کارایی کارکنان رابط ه معناداری وجود دارد و بین ارزیابی الکترونیک و دانش و مهارت و وضوح عملکرد و اعتبار عملکرد رابطه معنادار وجود دارد و بین ارزیابی الکترونیک و تساویی کارایی و همسویی کارایی و سرعت در انجام کار و تجهیزات و امکانات کارایی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

ارزیابی الکترونیک , عملکرد کارکنان , کارایی کارکنان