ابراهیم رحیمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای، نویسنده مسیول
نجیبه عباسی رستمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان
زینب احمدی - کارشناس ارشد فقه و حقوق اسلامی

رهبری در کارایی و تحقق اهداف سازمان نقش موثری دارد. بر این اساس سازمان ها هنگامی می توانند به اهداف خود دست یابند که رهبران اثربخش، امور را به دست گیرند. چرا که رهبری، مهمترین عامل در تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان است و نقش بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت یک سازمان بر عهده دارد. از طرفی به دلیل جایگاهی که رهبران دارند و می توانند منشا بسیاری از تغییرات در رفتارها شوند توجه به فضایل اخلاقی رهبر یکی از مباحث مهم رهبری به شمار می رود. مدیران و رهبران موثر باید از ارزش ها، اخلاقیات، سیستم اخلاق و تصمیم گیری اخلاقی آگاه باشد .اخلاق قلب رهبری است و رهبرانی که اقدامات و رفتارهایشان به شیوه اخلاقی است و به برقراری ارتباط به صورت اخلاقی می پردازند، نه تنها بر کار خود، بلکه بر نگرش کارکنان خود تاثیر مثبت گذاشته و در نهایت بر واحدهای کسب و کار و یا عملکرد سازمانی نیز تاثیر خواهند گذاشت. هدف از این مقاله بررسی این جنبه مهم از رهبری است. در این مقاله، ابتدا به تعاریفی از رهبری و بیان رویکردهایی از رهبری که بعد اخلاقی را مورد توجه قرار داده اند میپردازیم و سپس به بررسی مفهوم رهبری اخلاقی به عنوان یک سبک اخلاقی رهبری میپردازیم

رهبری، اخلاق، رهبری اخلاقی