ابوالقاسم عربیون - عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
علی عبدی جمایران - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
عاطفه جانقربان - کارشناسی ارشدکارآفرینی بین الملل
علیرضا فرزام - کارشناسی ارشدکارآفرینی آموزش و ترویج

هوش هیجانی به بررسی تاثیر تناسب اعمال در روابط اجتماعی و ارتباطات روانی و عاطفی در شرایط خاص می پردازد. یعنی این که فرد در شرایط مختلف بتواند به بهبود شرایط و ارتقای وضعیت اجتماعی و روانی خود بپردازد. با توجه به اهمیت این مقوله هر مدیری که سعی در تحقق اهداف سازمانی و سمت و سوینوآوری دارد باید به هوش هیجانی افراد به مثابه سرمایه ای باارزش بنگرد و فرصت پرورش آن و فراهم سازی زمینه کارآفرینی را برای منابع انسانی خود فراهم آورد. پژوهش حاضر است. توصیفی - هم بستگی می باشد. به منظور سنجش تاثیر هوش هیجانی در کارآفرینی سازمانی، در بین کارمندان و مدیران شرکت چینی زرین اصفهان مطالعاتی صورت گرفته است که نتایج تحقیق نشان می دهد هوش هیجانی مدیران به صورت غیرمستقیم و از طریق اثر میانجیگری سبک رهبری و فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت تاثیر دارد. همچنین مولفه های هوش هیجانی که شامل خودآگاهی و خود انگیزه ای همان ارتباطات مناسب و اداره هیجانات پس از ایفای نقش کارآفرینی می تواند تاثیر معناداری داشته باشد.

هوش هیجانی، کارافرینی سازمانی، عوامل انگیزشی