مسعود امینی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، گروه مدیریت آموزشی، بوشهر
خدانظر فرخ نژاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر، بوشهر
علی پولادی ریشهری - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور بوشهر، بوشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر توسعه عده کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع علمی - مقایسه ای است. جامعه آماری پژوهش حاضر با کلیه کارکنان صندوق بازنشستگی صنعت نفت که شامل 310 نفر می باشد تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش 172 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان از طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به دست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسش نامه های استاندارد سبک های رهبری لوتا ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، فرهنگ سازمانی هافستد ، ساختار سازمانی ساشکین و موریس ، تعهد سازمانی پورتر و پرسش نامه ها و محقق ساخته و آموزش سازمانی و توسعه حرفه ای می باشد. یافته ها نشان داد از عوامل سازمانی در توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. آموزش سازمانی، تعهد سازمانی کار ما ساختار سازمانی، سبک رهبری رابطه مدار، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی که در این بهترین پیش بینی کننده های متغیر (ملاک) یعنی تازه به همه کارکنان محسوب می شوند. آموزش سازمانی و تازه حرفه کارکنان تاثیر معناداری دارد. سکوی رهبری با هم در توسعه حرفه ای تاثیر معناداری دارد. صحنه های رهبری رابطه مدار و وضعیت مدار به ترتیب بهترین پیش بینی کننده متغیر وابسته یعنی تازه به همه کارکنان قلمداد می شود. ابعاد عدالت سازمانی عدالت توزیعی بهترین پیش بینی کننده متغیر (الیک) و یلی توسعه حرفه ای کار آنان محسوب می شود. ابعاد فرهنگ سازمانی با هم در توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد و از میان مولفه های فرهنگ سازمانی ابهام گریزی بهترین پیش بینی کننده متغیر وابسته یمین و سه به سه کارکنان قلمداد می شود. تعهد سازمانی در توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. ساختار سازمانی بر توسعه حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد.

عوامل سازمانی، توسعه حرفه ای ، صندوق بازنشستگی صنعت نفت