تاثیر حلقههای کیفیت بر رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در صنایع روشنایی (مورد مطالعه: شرکت نورسازان)
Publish place: Tenth Congress of the pioneers of progress
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 288
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KPIP10_163
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
به منظور دستیابی به الگوهای بهینه حل مسیله و ایجاد بهبود در سازمانها، گروههای حل مسیله یکی از راهکارهای مورد استفاده در سازمانهای مختلف بوده است. در این راستا سازمانها نسبت به ایجاد تشکلهای کاری و ایجاد فرهنگ کار گروهی، اقدام نمودهاند و در این راه دستاوردهای مهمی نیز توسط آنها کسب شده است. با ایجاد این حلقه ها، سازمانها میکوشند به اهداف بیشماری نظیر بهرهوری، رضایت شغلی کارکنان، تولید فراورده ها و یا ارایه خدمات با کیفیت بالا و نیز حل مشکلات به صورت گروهی دست یابند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر حلقه های کیفیت بر رضایت شغلی و کیفیت زندگی کارکنان درصنایع روشنایی نورسازان است. روش مطالعه، تجربی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی بر اساس تیوری دو عاملی هرزبرگ و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری است. نتایج مقاله حاضر حاکی از آن است که وجود حلقههای کیفیت درسازمان در سطح فردی، باعث بهبود رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان میشود. در سطح سازمانی نیز وجود حلقه های کیفیت موجب افزایش عملکرد و بهبود فعالیت متقابلاعضاء، افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطافپذیری شده که این عوامل با توجه به محیط پیچیده فعلی منجر به اثربخشی سازمانی میشود.
Keywords:
Authors
الهام گله دار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- تولید، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :