رضا رستم لو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

جهانی شدن مفهومی است جدید که با دامنه ای وسیع و گسترده جامعه بشری را تحت تاثیر خود قرار داده است. در سال های اخیر نیز با توسعه ارتباطات الکترونیک بر شدت و سرعت سیطره ی آن افزوده شده است. با ظهور این پدیده محققان زیادی به بررسی ابعاد مختلف آن پرداخته اند و دیدگاه های مختلف و متناقضی نسبت به این مفهوم ارایه شده است و به نظر می رسد هنوز درک روشنی از این پدیده وجود ندارد. چالش های ناشی از این پدیده مفاهیم جدیدی در حوزه های مختلف سازمان و مدیریت مطرح کرده است یکی از این حوزه ها سرمایه های انسانی سازمان هاست که در سال های اخیر به محور اصلی توان رقابت جهانی تبدیل شده است. در این مقاله به کمک مطالعه کتابخانه ای و اسنادی ابتدا به بررسی مفهوم جهانی شدن و ابعاد مختلف آن (با تاکید بیشتر بر بعد اقتصادی و تاثیرات ناشی از آن) و سپس چالش های منابع انسانی ناشی از این پدیده پرداخته شده است. در آخر نیز سعی شده است با ارایه سلسله مباحثی، اهمیت مدیریت منابع انسانی در استفاده از فرصت-های جهانی شدن و پشت سر گذاشتن تهدیدات ناشی از آن و ارتقا توان رقابت بین المللی، روشن تر شود.

جهانی شدن، رقابت جهانی، مدیریت منابع انسانی، چالش های منابع انسانی