بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس
Publish place: کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCFHD02_061
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارت ورزش و جوانان استان فارس بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی B همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس میباشد که تعداد جامعه 40 نفر و حجم نمونه برابر جامعه بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامههای هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه سازگاری شغلی بل، بود. اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18 و در سطح معنی داری 05/0 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفت، دادهها در دو بخش آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری (آنووا و رگرسیون همزمان)، تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه معنیداری وجود دارد(37/0> 05/0 ،(و نیز رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی (05/0< 021/0 ،(معنیدار بود. اما بین هوش هیجانی و سازگاری شغلی مدیران رابطه معنیداری وجود نداشت. نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیری نشان داد که مولفههای هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده مناسبی برای سازگاری شغلی مدیران نیستند.
Keywords:
Authors
زینب دهخدا
کارشناسی ارشد در رشته مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، مدرس دانشگاه علمی کاربردی استان فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :