تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان
عنوان مقاله: تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان
شناسه ملی مقاله: NCFHD02_089
منتشر شده در کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه در سال 1395
شناسه ملی مقاله: NCFHD02_089
منتشر شده در کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
هوشنگ قنبری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان
فرزاد حسینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان
عارف محمدی - دانشجوی مقطع کارشناسی علوم تربیتی ، دانشگاه فرهنگیان فرخشهر
خلاصه مقاله:
هوشنگ قنبری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان
فرزاد حسینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان
عارف محمدی - دانشجوی مقطع کارشناسی علوم تربیتی ، دانشگاه فرهنگیان فرخشهر
این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستاد اداره کل امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 48 نفر می باشند . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر معنادار هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان است .
کلمات کلیدی: هویت سازمانی ، عملکرد کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/581164/