بررسی نقش مدیریت دانش در مدیریت جانشین پروری (مورد مطالعه:بهزیستی شهرستان ملایر)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 531

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMDCONF03_024

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

Abstract:

نیاز سازمان ها به مدیران متخصص و دانشی موجب گردیده است که بخشی از سیاست های منابع انسانی در عصر حاضر به تربیت جانشینان مدیریت اختصاص یابد . لازمه توانمد سازی جانشینان در درجه اول توسعه شایستگی های آنها در حوزه های دانش و مهارت است . تمرکز پیوسته بر خلق ، به روز رسانی ، در دسترس قرار دادن، کیفیت دانش و استفاده از آن به وسیله کلیه کارکنان و تیم های کاری موجب افزایش توانمندی مدیران و کارکنان و در نتیجه افزایش مزیت های رقابتی سازمان خواهد شد. حال سوال اساسی این است که آیا بین مدیریت دانش و مدیریت جانشین پروری رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد آیا فرآیند تولید دانش، تسهیم دانش و بکارگیری آن نقشی اساسی در مراحل مدیریت جانشین پروری ایفا می کند. روش های بهره گیری از مدیریت دانش در تربیت مدیران آینده در سازمان های دولتی چگونه است این تحقیق ضمن بررسی میزان همبستگی دو مبحث مهم مدیریت دانش و مدیریت جانشین پروری به ارایه راهکارها و روش های پیاده سازی مدیریت دانش در جهت موفقیت مدیریت جانشین پروری می پردازد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که مدیریت دانش دارای اثر مثبت و مستقیم بر جانشین پروری می باشد. در این میان مولفه کاربرد دانش در فرضیه فرعی سوم، دارای بالاترین میزان تاثیر بدست آمده نسبت به سایر فرضیات را بر مدیریت جانشین پروری بهزیستی شهرستان ملایر با مقداری برابر 0/862 تعیین شد.

Authors

محمد فارسی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی واحد اراک، کارشناس فرمانداری ویژه شهرستان ملایر

حمیداله فارسی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، معاون مدیرکل بهزیستی استان همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی علی اکبر و صالحی (1391) مدیریت دانش، انتشارات دانشگاه ...
  • منوریان، عباس و عسگری، ناصر(1388)، سازمان در عصر صنعت، اطلاعات ...
  • جان رابینسون (1388) مدیریت استعداد یابی و جانشین پروری، مقاله ...
  • عالم تبریز، اکبر؛ محمد رحیمی، علیرضا (1387) مدیریت دانش و ...
  • حسن زاده، محمد؛ فاطمی، سید امیر؛ عمرانی، سیدابراهیم (1388) مدیریت ...
  • جان رابینسون (1388) مدیریت استعداد یابی و جانشین پروری، مقاله ...
  • سلطانی، فرزانه (1389) مدیریت جانشین پروری، گروه پژوهشی مدیریت دانش، ...
  • رضائیان، علی (1380) مبانی سازمان و مدیریت، سازمان مطالعه و ...
  • Chase, R.L.(1 998).knowledge navigators .information outlook, 2(9) , p18. ...
  • Davenport, TH. (1997). Ten principles of knowledge management and four ...
  • Merwick, A. D.(2003). Knowledge Management Technology, Systems Journal, Vol. 40 ...
  • Ray, loye (lynn). Requirement for knowledge management: business driving information ...
  • Bhatt, G.D (2001). Knowledge Management in Organizations: Examining the Interaction ...
  • Michael, S. A. (2004), "Criteria for measuring Knowledge Management Efforts ...
  • Helton, Kimberly A. & Jackson, Robeti D. (2007). Navigating Pensylvania's ...
  • Rothwell, W.J _ Kazanas, H.C (2003), "The strategic development of ...
  • Charan, R;Drotter, S;Noel, J (2001), "The leadership pipeline: How to ...
  • Kim, Y. (2006), "Measuring the value of succession planning and ...
  • نمایش کامل مراجع