بررسی رابطه بین خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه بوده است. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه ای با تعداد 278 نفر از طریق فرمول تعیین حجم نمونه مورگان به شیوه تصادفی طبقه ای از میان 965 نفر، کارکنان شرکت مذکورانتخاب گردید که در نهایت تعداد 236 نفر در این پژوهش شرکت نمودند. ابزار اندازه گیری از دو عدد پرسشنامه خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی آلن و می یر تشکیل شده که به ترتیب دارای پایایی 0/92 و 0/76 بوده است. این پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. همچنین روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص و صاحب نظر مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (درصد فراوانی، فراوانی، مد، میانگین، انحراف معیار و تدوین جدول) و آمار استنباطی برای تعیین میزان همبستگی و رابطه بین متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه ، ضریب همبستگیپیرسون، تحلیل واریانس یکطرفه با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل آماری پژوهش نشان داد که بین متغیر خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .یعنی با افزایش خلاقیت شغلی کارکنان میزان تعهد آنها به شرکت و سازمان نیز افزایش خواهد یافت.

Keywords:

خلاقیت شغلی , تعهد سازمانی , کارکنان , شرکت منیزیم