بررسی رابطه بین تعیین خط مشی در جانشین پروری با خلاقیت کارکنان دربنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_087
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
امروزه رشد و توسعه سازمان ها در گرو بکار گیری صحیح منابع انسانی است و انسان ها در زمان های خاص ایفاگر نقش ها ی گوناگون می باشند.سازمان ها بااستفاده از منابع انسانی موجود برای کسب برتری جانشین پروری نسبت به سازمان های دیگرتلاش می کنند.در این پژوهش هدفبررسی رابطه بین تعیین خط مشی درجانشین پروری با خلاقیت کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان، می باشد که تلاش شده است بااستفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل (تعیین مشیدر جانشین پروری) با متغیر وابسته (خلاقیت کارکنان) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره بنیاد شهید استان همدان به تعداد 270نفر می باشد و تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته 159 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد ودر بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامعه، ازآزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داده که بین تعیین خط مشی در جانشین پروری با خلاقیت کارکناندربنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمیه زارعی
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد واحد ملایر
مجتبی قیاسی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد ملایر
محمدعظیم خدایاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :