بررسی رابطه بین ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری با خلاقیت کارکنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC04_088

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396

Abstract:

در محیط رقابتی که امروزه به وجود آمده، جذب و نگهداری کارکنان توانمند بسیار مشکل شده و امروزه تاکید سازمان ها بر جذب افراد مناسب برای مشاغلمناسب و در زمان مناسب می باشد که دلیل آن انتقال از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری و هوش می باشد. در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری با خلاقیت کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان، می باشد که تلاش شده است با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل (ارزیابی سیستم در جانشین پروری) با متغیر وابسته (خلاقیت کارکنان) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره بنیاد شهید استان همدان به تعداد 270 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته 159 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد و در بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامعه، از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داده که بین ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری با خلاقیت کارکنان دربنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

جانشین پروری , منابع انسانی , ارزیابی سیستم نظام مدیریت , خلاقیت کارکنان

Authors

سمیه زارعی

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد واحد ملایر

مجتبی قیاسی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد ملایر

محمدعظیم خدایاری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد ملایر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز استیفن (1383) رفتارسازمانی، ترجمه الوانی، سید مهدی، انتشارات نگاه ...
  • سید جوادین، رضا (1381) بی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی ...
  • کوی، ریمون؛ کامپنهود، لوک وان (1387) روش تحقیق در علوم ...
  • میر میران، سید جلیل (1384) خلاقیت و نوآوری (فردی، گروهعی، ...
  • Byham, W.C.; Nelson, G.; Pease, M. (2002), "Cultivating leaders with ...
  • carlson & carlson, M, J (2003). Design of a New ...
  • Chen, p.(2010), management of organization behavior: utilizing human resource, newyork, ...
  • Hatton, C., & Emerson, E.(1 111). _ Organizational predictors of ...
  • Helton, Kimberly A. & Jackson, Robeti D., 2007:" Navigating Pennsylvania's ...
  • Kim, Y. (2006), "Measuring the value of succession planning and ...
  • Phillips, Deborah R. and Kathy O. Roper, (2009) "A framework ...
  • Rothwell, W.J. (2010), "Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Meyer, J.P., & Allen, N.J.(1 993). "Commitment to Organization and ...
  • نمایش کامل مراجع