سمیه زارعی - کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد واحد ملایر
مجتبی قیاسی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد ملایر
محمدعظیم خدایاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد ملایر

در محیط رقابتی که امروزه به وجود آمده، جذب و نگهداری کارکنان توانمند بسیار مشکل شده و امروزه تاکید سازمان ها بر جذب افراد مناسب برای مشاغلمناسب و در زمان مناسب می باشد که دلیل آن انتقال از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری و هوش می باشد. در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری با خلاقیت کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان، می باشد که تلاش شده است با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل (ارزیابی سیستم در جانشین پروری) با متغیر وابسته (خلاقیت کارکنان) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره بنیاد شهید استان همدان به تعداد 270 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته 159 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد و در بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامعه، از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داده که بین ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری با خلاقیت کارکنان دربنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

جانشین پروری، منابع انسانی، ارزیابی سیستم نظام مدیریت، خلاقیت کارکنان