بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت تغییر
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 794
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_117
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
امروزه سازمان ها باید همواره به دنبال یافتن راهی برای وفق پیدا کردن با محیط باشند که این مستلزم تغییر است. یکی از متغیرهایی که بر تغییر در سازمان موثر است، فرهنگ آن سازمان است. در پژوهش حاضر سعی بر آن بوده است که رابطه میان این دو متغیر در شرکت نفت خوزستان موردبررسی قرار گیرد. بدین منظور پرسشنامه ای میان 198 نفر از کارکنان این شرکت توزیع و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که میان فرهنگ سازمانی و تمامی مولفه های آن با مدیریت تغییر همبستگی قوی و معناداری وجود دارد که در این میان فرهنگ انعطاف پذیری دارای بیشترین همبستگی است. لذا برای پویایی سازمان به مدیران توصیه می گردد که توجه بیشتری را به فرهنگ سازمان و انعطاف پذیری نمایند و نیز استقبال از تغییرات هدفمند را به کارگیرند. نکته دیگر آنکه برای دست یافتن به تغییر با بهره وری بالا باید برای بهبود تمامی عوامل فرهنگ سازمانی، به طور همزمان تلاش نمود.
Keywords:
Authors
سیروس کرراهی مقدم
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
جهان شا حافظی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
ناصر سروستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :