محمود نعمتیان - عضوهیات علمی تمام وقت ومدیرگروه مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
محمد آیتی مهر - عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
سجاد بهوندی - دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت مالی

یکی از عواملی که می تواند در بهره وری کارکنان وفعالیت های کاری آنها درجهت تولید محصول و یا خدمات بسیار حایز اهمیت باشد. پرداخت حقوق ودستمزد متناسب با کار وفعالیت های انجام شده می باشد.نخستین ونهایی ترین هدف افراد از پذیرش شغل، برخورداری مادی و به زبان رایج دریافت قوق و مزایا است.هرچند افزایش حقوق ودستمزد به کارکنان باعث تمایل ودلگرمی بیشتر آنها می شود. اما اعطای پاداش مناسب نیز بر بهره وری آنها می افزاید. حال پاداش را به طرق مختلف (کالا، وجه نقد و ...) با هرچیز دیگر می توانیم درنظر بگیریم.

بهره وری کارکنان، پاداش، افزایش دستمزد، فعالیت کاری